同壁财经讯，2026年6月6日，高原之宝有限公司（证券简称：高原之宝，代码：8402.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.79，略低于建筑与工程Ⅲ行业均值5.92分。在建筑与工程Ⅲ行业的251家公司中排名第154，位于行业前61.35%。环境、社会与治理维度得分分别为3.24、4.01和4.78。
与上一期评级相比，本期综合得分由6.37下降至5.79，减少0.58分。其中，管理实践端贡献由3.37降至2.79，下降0.58分；争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度下降0.56分，社会维度下降0.63分，治理维度下降1.53分。
评级观察
元股证券:ygzq.hk在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为全面的管理和实践能力。公司已建立通过ISO 14001:2015认证的环境管理体系，并将气候相关风险与机遇的监督权责纳入董事会的ESG架构中。2025年，公司温室气体排放总量为439.764吨二氧化碳当量，其中直接排放为78.387吨，间接排放为361.377吨。此外，公司识别了气候变化带来的转型风险和实际风险，并制定了包括工程时间表优化、技术创新监测及与客户成本分摊磋商在内的应对计划。在废弃物管理方面，公司通过合资格收集者处理有害废弃物，并对无害废弃物进行妥善处置，但未披露具体的回收利用数据。值得注意的是，公司在碳中和目标设定、风险量化分析及温室气体核查等方面的信息披露仍有提升空间。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域的管理和绩效表现较为突出。公司已建立质量、环境、职业健康及安全管理系统（QEHS），并获得ISO 45001:2018认证，有效期至2027年9月。2025年，公司实现了因工死亡率、工伤率和重大事故数均为零的绩效，百万工时伤害率亦为0%。此外，公司制定了职业健康与安全生产管理政策，要求员工佩戴劳动保护用品，并提供针对潜在风险的培训以降低安全隐患。在雇佣领域，公司披露员工总数为125人，其中女性员工比例达88.03%，员工流失率仅为0.9%，展现了较高的员工稳定性。然而，研发与创新领域的披露较为有限，未见研发投入比例或知识产权保护等相关信息。
在治理维度，公司展现了一定的制衡机制和性别多元化表现。董事会独立董事比例为33.33%，无独立董事任期超过6年或9年的情况，审计委员会独立董事占比为100%，且主席为独立非执行董事。公司设立了由执行董事担任主席的ESG委员会，负责推动ESG举措及关键绩效指标的监督和报告。在性别多元化方面，女性董事占比为44.44%，女性高管占比为40%。此外，公司CEO未兼任董事长，显示一定的权力分离。然而，ESG表现与高管薪酬挂钩的披露缺失，可能影响ESG目标的激励效果，同时未见董事会有效性评估及ESG报告鉴证等信息的披露。
内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。
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