同壁财经讯，2026年6月6日，高奥士国际人才集团有限公司（证券简称：高奥士人才集团，代码：8042.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.95，低于专业服务行业均值6.18分。在专业服务行业97家公司中排名第51，处于行业前52.58%。环境、社会与治理维度得分分别为4.92、3.27和5.77。
相比上一期评级，本期综合得分由6.65降至5.95，下降0.70分。管理实践端贡献由3.65降至2.95，下降0.70分。争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降2.48分，社会维度下降0.58分，治理维度下降0.82分。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化议题上的披露较为全面，涵盖了管理体系、量化目标和风险应对等多个方面。公司设定了2032年前温室气体排放密度降低10%的目标，并基于2022年基准年披露了阶段性进展，其中间接（范围2）排放总量为32.37吨二氧化碳当量，其他间接（范围3）排放为0.09吨二氧化碳当量。同时，公司识别了气候变化带来的急性和过渡性风险，如极端天气对运营的潜在影响，并制定了包括员工在家工作方案和保险措施在内的应急计划。在废弃物管理方面，公司计划到2032年将整体废弃物产量降低10%，并采取了分类处理和回收利用的措施。然而，废弃物和能源管理的绩效数据披露仍不完整，未见无害废弃物和有害废弃物总量等关键指标，环境管理体系的相关信息也较为有限。
在社会维度，公司在雇佣议题上展现了较为完整的员工管理体系，涵盖反歧视与多元化政策、薪酬福利制度及民主管理实践。公司员工流失率为25.83%，人均薪酬达156万元，显示出一定的薪酬竞争力，但也面临较高的人员流失压力。职业健康与安全生产方面，公司报告期内因工死亡人数为零，因工伤损失工作日数为20天，并通过紧急应变安全研讨会提升员工安全意识。此外，女性员工比例为52.98%，在性别多元化方面表现突出。然而，研发与创新领域的认证和绩效数据均为零，显示该领域仍有较大提升空间。同时，信息安全与隐私保护的管理体系认证和应急预案等关键信息尚未披露。
在治理维度，公司在董事会治理结构方面展现了一定的制衡机制。独立董事比例为42.86%，董事会成员出席率达到100%，且CEO未兼任董事长，显示出较高的治理规范性。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为100%、100%和75%，进一步强化了治理的独立性。在ESG治理方面，公司披露了董事会负责环境、社会及管治风险管理的总体框架，但未见具体的ESG治理架构或高管薪酬挂钩机制的相关信息。此外，女性高管占比为66.67%，但女性董事占比仅为14.29%，性别多元化在董事会层面仍有提升空间。ESG治理的具体抓手和董事会有效性评估等关键指标的缺失，可能影响对治理有效性的全面评估。
配资炒股内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考杠杆服务公司，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com
元股证券:ygzq.hk证券配资管理监督网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
