近日，广州二龙山星罗纪大森林景区发布“野人NPC”招募信息，引发网友关注。
据了解，岗位工作内容为与游客互动。年龄、性别不限。“i”人和“e”人均可，要求脑洞大、抽象、放得开，有当“野人”经验和网感的优先。在薪资方面，景区工作人员表示一天200元，包2餐，工资日结。目前工作时间为9月25—10月7日这一区间，配合景区新开设的野人部落项目。
景区工作人员表示，招聘信息发出后，不少人前来咨询。有长期做景区NPC的人员，也有人抱着好玩的心态，觉得“压力大、精神状态不咋好、想找个地方发疯”。有网友表示：“好喜欢这种带薪发疯的机会。”
宁波一景区招18个“野人”
600人疯抢
前不久，宁波镇海山海九龙源景区也发布了一则“野人NPC”招聘——日薪200元、包吃住，上班可以“合法”发疯。相关负责人告诉记者，第一期就有600余人报名抢18个岗位，有人从四川专门飞过来，有人58岁才第一次上班，有人把这当作“体验一百种职业”的其中一站。无一例外，他们都说：当野人，开心就好。
58岁的徐娟是其中最特别的一个。家里开公司，她从来没上过班，这是人生第一份工作。“我平常性格就外向，每天爬山，跟野人一样。工资不工资无所谓，纯属开心，这里比较有松弛感。”她守玉米摊，游客花三个部落币就能体验剥玉米。别的NPC跳舞，她就跟着跑：“本来以前十八（岁），现在十七（岁）了，更年轻了。”
专家解读：“野人热”背后
文旅正在从“看风景”转向“买情绪”
四川大学旅游学院副教授鲁力认为，景区“野人NPC”扎堆背后是文旅消费底层逻辑的变化。他告诉记者，现在的文旅消费已经进入情绪经济、情绪价值的时代，原来圈山圈水收门票的观光旅游时代可能已经过去了，现在的景区除了风景，更多需要体验、沉浸式和互动感。
在鲁力看来，传统景区的NPC大多只是观赏性的，“NPC在那儿做表演，可以互动但层次不高，比机械摆设多了一点活人感，久而久之活人感也消失了”。而野人型NPC门槛低、参与感强、情绪浓度高，恰好补上了这个缺口，“游客的参与感更强，愿意为这种互动买单”。
但鲁力也提到，这类模式的复制成本极低，一旦所有景区都一样，游客容易审美疲劳。他以开封万岁山为例指出，真正让游客反复去的不是王婆说媒本身，而是“矿泉水两块钱、跟外面一样”的真诚 。“很多景区容易本末倒置，不是做了NPC就能变好，而是你真诚了、定价合理了、物超所值了，自然有游客认可。”
五大配资对于中小景区而言，鲁力认为沉浸式体验只是转型的选项之一，不是唯一答案。“景区还是要回到文化挖掘本身，梳理自己的文化资源，再打造成有特色的产品，跟风式的创新往往做不长久。”
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来源丨南方日报综合南方+、封面新闻、潮新闻
编辑丨曾静娇
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